Page 15 - Revista O Sucesso (546)

RH da Matriz realiza encontro para dialogar sobre

desafios dos colaboradores com deficiência psicossocial

A fim de compreender melhor o assunto processo, como é o exemplo do Paraíba, de pessoa perigosa e incapaz por pessoa
e anular o estigma que se tem sobre a cujas contratações vão além do simples competente, responsável e de plena
deficiência psicossocial, o RH do Armazém cumprimento de cotas”, disse a profissional. condição do exercício da sua cidadania”,
Paraíba matriz reuniu, no dia 14 de setembro, Ainda segundo a terapeuta, os destacou Marta Evelin.
os supervisores dos colaboradores com profissionais do setor de RH do Paraíba Para Marlan Mendes, coordenador geral
deficiência psicossocial com a equipe do têm um papel fundamental no processo TAT, o diálogo presencial e a interação com
Centro de Atenção Psicossocial (CAPS de inclusão. Por meio de atividades de os profissionais do CAPS proporcionam
III) que, na ocasião, foi representado pelos sensibilização e formação dos funcionários, momentos de muito aprendizado, pois o
profissionais da linha de cuidado da inclusão realizam a inclusão de forma mais segura e compartilhamento de experiências e as
no mercado de trabalho. respeitosa ao reduzir, dessa forma, o medo orientações são valiosas. “Com o apoio
Na oportunidade, supervisores foram e preconceito cultivado historicamente no dessa equipe multidisciplinar certamente
apresentados à equipe responsável pelos imaginário coletivo. nos tornamos uma empresa muito mais
atendimentos no CAPS III, obtiveram “A equipe multiprofissional dos CAPS capacitada para inclusões cada vez mais
o conhecimento de como funciona o também tem se aproximado cada vez mais produtivas para sociedade e para a empresa.
acompanhamento dos colaboradores, além das empresas para garantir esse apoio O acolhimento, orientação e direcionamento
de como proceder em casos de crises. permanente e, no Paraíba, já é perceptível das pessoas na condição PCD certamente é
Conforme explica a terapeuta os grandes passos dados em direção notável e me sinto orgulhoso por fazer parte
ocupacional do CAPS III, Marta Evelin de à verdadeira inclusão, pois as pessoas disso”, pontuou.
Carvalho, no Piauí, a inclusão das pessoas com deficiência
com deficiência psicossocial é bem recente, psicossocial que
onde os primeiros registros são do ano de trabalham nesta
2018. “Observamos que nenhuma legislação empresa têm relatado
sozinha é capaz de promover a inclusão. que se sentem
A conscientização das reais limitações e acolhidas, respeitadas
potencialidades dessas pessoas, assim e valorizadas, o que
como a responsabilidade de construir efetivamente garantirá
uma sociedade cada vez mais inclusiva, a sua permanência
justa e igualitária são características das no trabalho e a
empresas que vêm obtendo sucesso nesse substituição do rótulo
Armazém Paraíba é referência em
inclusão no mercado de trabalho

Acolhimento, orientação e direcionamento
são essenciais neste processo

Informativo Circulação Interna 15 O SUCESSO I Setembro 2024

25/10/2024 10:14:17
REVISTA O SUCESSO - N 546.indd 15
REVISTA O SUCESSO - N 546.indd 15 25/10/2024 10:14:17