Page 25 - Revista O Sucesso (547)

Socimol promove palestra
Socimol promove palestra

sobre assédio moral e sexual
sobre assédio moral e sexual

David Castelo Branco, analista de RH, o
Colaboradores da empresa elogiaram a iniciativa advogado Rodrigo Araújo Saraiva e o Sr.
de trazer a temática para o ambiente de trabalho Edvaldo Rosa

A Socimol/Ônix promoveu uma Para Edvaldo, discutir sobre o assédio tanto no trabalho como na
palestra sobre prevenção e com- assédio moral e sexual no ambien- sua casa. A palestra do professor
bate ao assédio moral e sexual, te de trabalho é de extrema impor- Rodrigo foi muito enriquecedora e
ministrada pelo advogado e pro- tância, pois o assédio é prejudicial trará consequências positivas para
fessor mestre em Criminologia Ro- tanto para o liderado, quanto para a empresa a longo prazo.
drigo Araújo Saraiva. O momento a empresa. “É uma importante Trabalhando na empresa há
contou com a presença dos cola- iniciativa adotada pela empresa, 28 anos, Roberto Carvalho Santo
boradores da fábrica, que tiveram abrir discussão sobre a temática, parabeniza a Socimol/Ônix pela
a oportunidade de esclarecer dúvi- criando com isso medidas edu- iniciativa em discutir uma pauta
das sobre os temas. cativas e preventivas, tornando o tão atual e relevante. “A consci-
O coordenador de produção da ambiente de trabalho harmoniosa- ência do que é correto e incorreto
Socimol, Edvaldo Rosa, ressaltou mente saudável”, disse. sobre esse tema é muito impor-
que o assédio moral e sexual no Pedro Henrique Nunes de Bri- tante, como também entender a
ambiente de trabalho é um crime to, encarregado de setor, destaca diferença entre o assédio moral e
previsto na legislação brasileira e que a temática é muito importante o sexual”, disse o encarregado do
viola direitos humanos. “Ultima- atualmente tanto no âmbito fami- setor de flocos e acabamento. Ele
mente tem-se buscado minimizar liar como no trabalho. “Então, é reitera que foi muito gratificante.
os efeitos de tais atitudes, uma vez oportuno que a empresa forneça “Com certeza, iremos avaliar me-
que são prejudiciais aos relaciona- esse tipo de formação para que lhor nossas atitudes, buscar as
mentos trabalhistas dentro das or- os colaboradores adotem e prati- palavras corretas e agir contra as
ganizações”, afirma. quem esse conhecimento sobre o situações de assédio”.

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