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Processo de inclusão do Armazém Paraíba

é exemplo para demais empresas

de quase dois anos, minimiza o dé-
ficit educacional que a pessoa com
deficiência tem historicamente no
país e no mundo. “E ela fica muito
mais bem preparada, seja para cum-
prir o vínculo no próprio Grupo Clau-
dino, seja para dar continuidade em
outras oportunidades”, enfatiza Dr.
Leonardo.
Sobre os desafios para ampliar
o número de PCD’s no mercado
de trabalho, o auditor fiscal desta-
ca a importância da atitude e da
percepção em relação às pessoas
com deficiência. “A maneira como
enxergamos as capacidades e po-
tencialidades de cada indivíduo é
crucial para promover a inclusão e
a diversidade. Muitas vezes, somos
limitados por preconceitos que nos
impedem de reconhecer o que as
Da esq. para dir.: Hellen Viana (assistente social), pessoas realmente podem alcan-
Dr. Leonardo Araújo (auditor fiscal do trabalho) e çar”, observa.
Lorrayne Rodrigues (psicopedagoga) Ele ressalta que diariamente
recebe relatos de práticas, ações
egundo dados do Ministério as com deficiência no seu quadro de e rendimentos das pessoas com
Público do Trabalho e Em- colaboradores aumentou substan- deficiência que são surpreenden-
Sprego do Piauí, cerca de 3 cialmente. A ideia de utilizar apren- tes. “Para mim, o maior desafio é
mil pessoas com deficiência estão dizagem profissional como meio de realmente mudar esse olhar das
ativas no mercado de trabalho do ingresso da pessoa com deficiência pessoas ao colocar que é possível,
estado, existindo um total de 1.500 no Armazém Paraíba tem sido, sob que você não tem que olhar para
vagas para PCD’s não ocupadas, nosso olhar, muito positiva. E con- ninguém limitando, com o seu pre-
ou seja, 30% das vagas ainda estão siderando a importância da rede no conceito, o que ela é capaz de fazer.
abertas. estado, isso impacta positivamen- E, a partir disso, eu acho que todo o
“Nesse contexto, temos o Gru- te as demais empresas também”, resto se transforma. Se você enten-
po Claudino como uma das maiores destaca o auditor fiscal do trabalho, der, uma barreira arquitetônica vai
empresas do estado que, a partir de Dr. Leonardo Araújo. se adaptar a partir dessa mudança
uma mudança de valores no que se Segundo ele, o processo de de olhar, dessa mudança de atitu-
refere à inclusão, aliada ao processo aprendizagem profissional, pelo de. Qualquer outra limitação vai ser
de fiscalização, mostra que, nos últi- qual o PCD passa, que é um curso superada no momento seguinte que
mos dois anos, o número de pesso- que prevê formação teórica e prática você pensa de forma respeitosa”,
finaliza Dr. Leonardo.

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